Executive Matching

‘ The meaning of life is to find your gift. The purpose of life is to give it away.’

William Shakespeare

Wil je als leider klaar zijn voor de ‘next generation’? Dan ga je op zoek naar de nieuwste technologieën om voor jouw bedrijf de juiste matches te kunnen maken. De vraag is wie met welke verantwoordelijkheid kan excelleren. Effectiviteit en diversiteit zijn een op een verbonden aan ultieme team prestaties. Echt effectief leiderschap staat tussen mensen. Je praat in de boardroom liever in termen van mensen dan in termen van ‘resources’. Behalve het realiseren van de business strategie zijn onderlinge aansluiting en de ‘winning team mood’ met name in de boardroom als ‘role model’ essentieel.

Maak kennis met de op maat gemaakte Quantum Leader of the Future Inventory. Laat het gedrag en werkstijl van het Executive Team aansluiten op het Quantum Leader of the Future Profile van de onderneming. Gebruik de mini scan monitors om de resultaten van training en afstemming te meten en te borgen.

Why

Alle processen beginnen en eindigen met mensen en vooral teams die daarin leidend en sturend zijn. Investeren hierin zien wij als de beste investering die er is.

Door je eigen leidend en sturend potentieel inzichtelijk te krijgen, kun je reactief gedrag omzetten in ultieme vormen van pro-actief, creatief en intelligent gedrag.

Intrinsiek gemotiveerde mensen en organisaties komen tot bloei en daar dragen wij graag aan bij.

What

Executive Assessment

Met behulp van een uniek en gepatenteerd assessment wordt het volledige profiel van de client inzichtelijk gemaakt. Alle lagen van het menselijk systeem komen aan bod. Waar de meeste andere assessments zich slechts beperken tot het gedrag, kunnen wij het gebied daar achter helder krijgen, het gedrag is daar slechts een gevolg van. Bij ons ontstaat het totaalbeeld.

Onze methodiek geeft het meest volledige overzicht van de ‘blueprint’ van iemands systeem. Wij zijn van mening dat als deze aansturing bekend is, iemand pas echt vorm kan gaan geven. Zie het als een handleiding tot persoonlijk succes.

Executive Replacement

Met de Quantum Leader of the Future Inventory (QLFI scan) kun je snel en efficient je weg vinden en deze aansluiten op de behoeften van je omgeving. Omdat ook de vraag van de omgeving (Functional Audit) in beeld kan worden gebracht, is het echt mogelijk om deze tot in detail, zowel in de breedte als in de diepte, meetbaar aan te sluiten en te volgen op je eigen doelen, werkwijzen en gedrag.

Samenwerking is mensenwerk. De code ervan is meetbaar en het resultaat werkt. Maak jezelf leidend. Zoek daar de passende omgevingen en systemen bij uit. Dat geeft je aansluiting een aansprekend gezicht en karakter. Dan klopt en werkt het.

Executive Coaching

Onze succesvolle benadering van executive development and coaching bevat een sterke nadruk op de betrokkenheid van stakeholders, de implementatie van verandering en het doorvoeren van meetbare en haalbare groei in effectief leiderschap. Het enige dat uiteindelijk telt is leiderschapsgroei, dat wil zeggen de effectiviteit van leiderschap (gedrag) op het werk zoals de stakeholders dat ervaren.

Leiderschap verandering is eenvoudig maar niet gemakkelijk. Stakeholder Centered Coaching door Executive Matching is een transparant, gestructureerd en tijd-efficient proces dat werkt. De meeste business leaders die door dit coachingsproces heen zijn gaan hebben de effectiviteit verbeterd. Ons coachingsproces is uniform en transparant waardoor het voor HR duidelijk is waar de leiders aan werken.

Cliënten hebben een vast contactpunt voor hun globale coachingsbehoeften, met regelmatige procesrapporten voor HR. Ons uniform en transparant coachingsproces geeft HR duidelijk inzicht in waar de leiders aan werken.

Board Evaluation

Board Evaluation is een onderdeel van permanente educatie. Op ieder niveau leert men door voortschrijdend inzicht. Met name in de boardroom is dit voortschrijdend inzicht van vitaal belang om de continuiteit van het succes in de onderneming veilig te stellen. Het regelmatig vaststellen van feed-forward suggestive en het zetten en uitvoeren van actieplannen daarover in het werk houden bestaande successen vast en creeeren de mogelijkheid voor nieuwe successen in de toekomst. Het bijhouden van de vooruitgang in leiderschapsgroei is daarbij doorslaggevend. Zowel voor de leden van Raden van Bestuur als die van Commissarissen.

Door bestuurders in staat te stellen om hun eigen succes op regelmatige basis te voorzien van externe feedback kan er meer groei en ontwikkeling gerealiseerd worden. Maak gebruik van de ruime en vertrouwde expertise van Executive Matching op dit gebied.

Wij stellen bestuurders in staat om het eigen succes op vaste basis te voorzien van externe feed back en om deze een haalbare groei ontwikkeling mee te geven. Maak een vast gebruik van onze ruime en vertrouwde expertise op dit gebied.

‘The leaders behavior as well as the executive team’s behaviour are the basis for great results and continuous improvement. This will be key to the success for the connected, global as well as local organized and knowledge driven companies of our future.’

Jim Yong Kim, 12th president of the World Bank

How

Quantum Leader of the Future Inventory (QLFI scan)

De Quantum Leader of the Future Inventory (QLFI scan) maakt kwalitatieve zelfanalyses van mensen, teams en organisaties. De Quantum Leader of the Future Inventory (QLFI scan) is een revolutionaire online tool die in staat is om je doelen, werkwijzen en gedrag te identificeren in slechts 20 minuten tijd.

In het electromagnetisch veld van je fysieke, emotionele en mentale systemen tref je energiepatronen aan. Deze energie valt samen met zeven energie punten van je pelvis, over je wervelkolom, naar je kroon. Deze infrastructuur is de accommodatie van je zeven basis behoeften en doelstellingen. Dit is het werkterrein van je doelen, aansturing, werkstijl. De Quantum Leader of the Future Inventory (QLFI scan) meet deze doelen, aansturing en werkstijl in slechts 20 minuten. Dit alles comfortabel vanuit je eigen werk- of thuis situatie.

About us

mr Laurens H.A. Vehmeijer MMO

Laurens Vehmeijer werkte na zijn economie en rechten studie bij ABN-AMRO bank, Van Leeuwen Advocaten, NCIV Nederlands Christelijk Instituut voor de Volkshuisvesting, Mercuri Urval en Van ede & Partners. Tien jaar lang had hij als oprichter / eigenaar ook zijn eigen bedrijf in de detailhandel van beeld en geluid dragers. Daaromheen verleende hij vele jaren als adviseur zowel in de profit als non-profit zijn diensten, met name op het vlak van de verbinding van mensen aan organisaties. Daarin vond hij uiteindelijk ook zijn roeping, als ontwikkelaar van de QLFI Scan en als partner onder meer in Executive Matching. Hij is een generalist met de nodige common sense. Hij wil de QLFI Scan ten goede laten komen aan  het ‘rol model’ in de top laag van organisaties.

Nanda Bramer heeft reeds vroeg ervoor gekozen om de wereld tot haar opleidingsinstituut en werkplaats te maken. Gedurende een aantal jaren was zij internationaal crisismanager bij Club Med. Bij terugkomst in Nederland was zij acquisitiemanager bij een projectontwikkelaar. Vervolgens werkte zij enige jaren als freelance adviseur in Spanje waar zij ook woonachtig was. Haar commitment en kracht gaat uit naar mensen in de context van bedrijf en organisatie. Op dit moment is zij verbonden aan de VU Amsterdam voor een verdere doorontwikkeling van het vakgebied van executive coaching en team coaching. Zij zet haar ervaring en expertise in als adviseur en executive coach bij diverse bedrijven en instellingen. Zij combineert common sense en structureel methodische rationaliteit met een heldere intuïtie. Waar veel adviezen stoppen, neemt zij mensen en organisatie mee naar de realiteit waar de zaken concreet kunnen gaan aansluiten en kloppen.

Nanda J.B. Bramer

Tom Albertsma

Tom Albertsma is na zijn studie bedrijfskunde gestart in de ICT. Gedurende 17 jaar was hij werkzaam bij een middelgrote arbodienst. Hier heeft hij veel kennis opgedaan over (verzuim-)casuïstiek, workflowprocessen en ICT. Naast het scherp aanvoelen waar het klopt (en niet klopt) in werkorganisaties, heeft hij vele jaren ervaring  in werkorganisaties met veranderprocessen. In de laatste jaren is hij vooral actief op het gebied van job enjoyment, persoonlijk leiderschap en functie-matching.

Thibaud Bruna is commercieel economisch geschoold en heeft na zijn studie meerdere innovatieve en internationale ondernemingen opgezet. Hij heeft altijd een grote interesse in persoonlijke ontwikkeling gehad. Daar ligt zijn werkelijke passie en sinds 2010 is hij zich hier professioneel ook steeds meer op gaan richten. Hij behoort tot de eerste lichting van gecertificeerde consultants die met de QLFI scan mochten werken.
Na jarenlange ervaring in het afnemen van assessments en het begeleiden van mensen heeft hij zijn kennis uitgebreid met een opleiding tot coach.
Volgens hem is er niks leuker dan het werken met mensen. Zijn hoge empathische vermogen in combinatie met zijn commerciële inzicht maken hem een effectieve consultant die snel tot de kern kan komen.

Thibaud Bruna

Start typing and press Enter to search